ENTREVISTA

Recomendaciones Para Una Entrevista De Trabajo.

Estas son algunas recomendaciones para antes de ir a una entrevista de trabajo.

Armar una hoja de vida ‘ganadora’

1. Construye una hoja de vida que no sea muy larga. Es recomendable que no supere las dos páginas; demuestra tu capacidad de síntesis y organización.

2. Cuida tu redacción y ortografía.

3. No hables en exceso de tus cualidades, prioriza la experiencia laboral y conocimientos técnicos.

4. No te olvides de mencionar tus logros; si son cuantificables, mucho mejor. Utiliza verbos como "logré", "aumenté", "generé", "incrementé", "superé" o "apoyé".

5. Explica brevemente las funciones de los cargos que ocupaste, pero no te enfoques solo en ello.

6. Evita cargos, certificaciones o estudios demasiado antiguos o que no se relacionan con el cargo al que te postulas.

Es un hecho que llevar la hoja de vida a la entrevista se está revaluando, por muchos entrevistadores es visto como un comportamiento no ecológico.

- Si su experiencia anterior se compone en gran medida por empleos poco duraderos, es recomendable exponer este tema con naturalidad.

- Una buena forma de identificar qué postura tomar durante el encuentro, es tratar de copiar el comportamiento que tiene la persona frente a usted; "cuando adopta una posición similar a la de su entrevistador, genera empatía con él".

- La manera de vestir debe coincidir con el cargo al que está aplicando, sin embargo, los colores sobrios son infalibles.

- Las pruebas sicotécnicas durante los procesos de selección,  se están sustituyendo por  (evaluaciones o valoraciones) y entrevistas individuales de competencias.

- Los errores más comunes durante las entrevistas son generar desconfianza mostrando respuestas prevenidas, y desconocer la labor de la empresa para la cual aplica.

- La puntualidad es clave, se aconseja llegar 15 minutos antes a la cita

- Preferiblemente, no se debe hablar de salario en el primer encuentro, a menos que el entrevistador saque el tema a relucir.

- En los procesos de selección es primordial la sinceridad

- Un candidato mayor de 45 años no debe percibir la edad como un impedimento; hoy en día la experiencia se mira constructivamente.

- Es válido preguntar luego de una entrevista,  cuáles son los tiempos que tardará el proceso de selección y acordar cuándo  podrá recibir una respuesta.